| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2199-7349.2020.09 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2199-7349 |
| Ausgabe / Jahr: | 9 / 2020 |
| Veröffentlicht: | 2020-09-01 |
+++ Covid-19 ? bereit fr den Langstreckenlauf? +++ Mit hohem Schutzniveau in der Corona-Pandemie arbeiten +++
Die Coronakrise ist offenkundig die Stunde des Arbeitsschutzes. Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) gilt seit 1996. In der Pandemie gewinnt der Arbeitsschutz an Bedeutung. Gerade die Politik legt im Rahmen der Coronabekmpfung Wert auf einen effektiven Arbeitsschutz, damit die Wirtschaft wieder schrittweise anlaufen kann. Hierzu wurde vom Bundesministerium fr Arbeit und Soziales (BMAS) am 16.04.2020 ein SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard verffentlicht, der jedoch nicht rechtsverbindlich ist. Er bildet allerdings den Stand der Hygiene ab und enthlt insbesondere sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse.
Bis Mitte Mrz 2020 wre ein Szenario wie wir es derzeit erleben unvorstellbar und eher im Bereich der Science-Fiction Literatur angesiedelt gewesen. Fr viele ist immer noch fast unbegreiflich, wie schnell sich unser gesamtes berufliches und privates Leben gendert hat. Die Coronavirus-SARS-CoV-2-Pandemie stellt viele Routinen und Selbstverstndlichkeiten in Frage, zum Teil aber auch wieder vom Kopf auf die Fe. Insbesondere wenn das Geschehen aus der Geschlechterperspektive betrachtet wird, werden Ungleichheiten sichtbar, die viele schon fr berwunden erachtet hatten.
Der Wandel der Arbeitswelt ist geprgt von Digitalisierungsprozessen. Vormals menschliche Ttigkeiten knnen zunehmend von Computern untersttzt bzw. bernommen werden. Viel deutet darauf hin, dass sich die Berufslandschaft in Deutschland zuknftig verndern wird. Schon heute kann jedoch eine Vernderung der beruflichen Ttigkeiten beobachtet werden, die mit unterschiedlichen Anforderungen an Beschftigte einhergeht und dem Lernen bei der Arbeit einen neuen Stellenwert verleiht.
Nach 25 Jahren wurde die Sifa-Ausbildung weiterentwickelt und auf neue Fe gestellt. Im Jahr 2019 wurde die Pilotierung des neuen Ausbildungssystems erfolgreich abgeschlossen und ist bei vielen Unfallversicherungstrgern an den Start gegangen. Die vernderte Arbeitswelt erfordert, dass die Perspektiven auf die Fragen von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit neu ausgerichtet werden. Mit der neuen Sifa-Ausbildung wurde ein System entwickelt und jetzt schrittweise etabliert, das die vernderten Herausforderungen von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit aufgreift.
Von der Internationalen Kommission zum Schutz vor nicht-ionisierender Strahlung (International Commission on Non-Ionizing Radiation Protection, ICNIRP) werden sowohl fr elektromagnetische Felder als auch fr optische Strahlung seit einigen Jahren Empfehlungen zum Schutz der Beschftigten und der Allgemeinbevlkerung vor nichtionisierenden Strahlung verffentlicht, die u. a. von verschiedenen internationalen und nationalen Gremien bzw. Institutionen, wie z. B. der Europischen Union (EU), in Regelungen bernommen werden.
Sicherheitsbeauftragte untersttzen den Arbeitgeber bzw. Unternehmer bei der Durchfhrung der Manahmen zur Verhtung von Arbeitsunfllen und Berufskrankheiten. Was lsst sich 22 SGB VII und 20 DGUV Vorschrift 1 und der Rechtsprechung zu ihrer Auswahl, Bestellung und Rechtsstellung entnehmen? Damit befasst sich der nachfolgende Beitrag (Teil 1).
Welche Aufgaben und Pflichten den Sicherheitsbeauftragten im Einzelnen zukommen, wird in Ausgabe 10-2020 dargestellt (Teil 2). In Ausgabe 11-2020 geht es dann um ihre Verantwortung sowie um Haftungsrisiken (Teil 3).
OLG Hamm, Beschl. v. 23.01.2020 2 WS 45/19
Ein verheerender Brand fhrt zum Tod von sieben Arbeitern im Turiner Stahlwerk von thyssenkrupp
LG Essen, Urt. v. 11.03.2020, 44 O 40/19
In German, please!
Whrend die einen in der fortschreitenden Digitalisierung mehr Selbstbestimmung und Handlungsspielrume sehen, zeichnen andere ein Bild, bei dem die Digitalisierung mit systematisch verringerten Freiheitsgraden zusammenhngt. Die Bundesanstalt fr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat jetzt den baua: Fokus Digitaler Taylorismus fr einige, digitale Selbstbestimmung fr die anderen? verffentlicht. Bei einer Analyse von Daten aus der BIBB/BAuA-Erwerbsttigenbefragung 2012 zeigen sich Anzeichen einer systematischen Polarisierung im Zuge der Digitalisierung. Whrend digitale Selbstbestimmung eher mit wissensbasierten Ttigkeiten einhergeht, zeigen sich Einschrnkungen der Handlungsspielrume eher bei Ttigkeiten in der Produktion und des Dienstleistungsbereiches.
+++ 100 Prozent Digital mit echter Netzwerkatmosphre: ARBEITSSCHUTZ AKTUELL 2020 goes digital! +++ Entspannt arbeiten im Homeoffice so gehts +++ Schdliche Partikel frhzeitig fernhalten Staubfangmatten und Kaltluftgardinen von Kager verbessern das Klima am Arbeitsplatz +++
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