BEM als Keimzelle eines BGM
Obwohl das BEM seit nunmehr 20 Jahren einen gesetzlichen Auftrag an alle Arbeitgeber darstellt, erhalten nur etwas mehr als die Hälfte der berechtigten Beschäftigten ein BEM-Angebot (Wrage/Sikora, 2025). Insbesondere KMU (Kleine und Mittelständische Unternehmen) stehen vor den Herausforderungen einer rechtssicheren und beschäftigungssichernden Umsetzung des BEM (Kap. 12). Der vorliegende Beitrag zeigt auf, wie insbesondere KMU die gesetzliche Pflicht zum BEM und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes nutzen können, um nachhaltige, effiziente und gesundheitsförderliche Prozesse zu installieren. Ziel ist es, darzulegen, an welchen Stellen Synergien bestehen und wie vorhandene Strukturen ressourcensparend genutzt werden können. Größere Unternehmen mit gut ausgebauten Strukturen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und qualifizierten Akteuren erhalten Hinweise zu ungenutzten Synergiepotenzialen.
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