Resilienz

Eine wichtige Ressource für Erwerbstätige und Unternehmen in Zeiten globalen Wandels und Ungewissheit

• Arian Kunzelmann

Das Konstrukt der Resilienz – häufig auch als psychische Widerstandkraft bezeichnet – stellt nicht nur für Erwerbstätige, sondern auch für Unternehmen eine wichtige Ressource dar und wird seit vielen Jahren verstärkt in der Wirtschafts- und Managementforschung untersucht. Gerade COVID-19 ist durch länger anhaltende oder zeitlich begrenzte Lockdowns, soziale Isolation und wirtschaftliche Einbrüche eine Situation globalen Ausmaßes, die sowohl von Individuen wie auch Unternehmen Anpassungsleistungen erfordert). Hierbei stellt sich besonders die Frage nach protektiven Faktoren, welche Erwerbstätigen und Unternehmen in Zeiten globaler Krisen eine wertvolle und auch notwendige Stütze bieten. Der nachfolgende Beitrag befasst sich mit dem Konstrukt der psychischen Resilienz bei Erwerbstätigen. Er soll einen Einblick in den aktuellen Kenntnisstand der Resilienzforschung im Kontext von Erwerbstätigkeit geben, geeignete Instrumente zur Erfassung näher betrachten und auch Gestaltungsansätze sowohl für Trainingsmaßnahmen als auch Führungskräfte geben.