Online-Selbstbewertungsinstrument „gesund-pflegen-online.de“

• Bernhard Scheibner

Die Gesundheit und damit verbunden die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rückt in der Pflegebranche immer stärker in den Vordergrund für eine langfristige Unternehmensstrategie.
Die Hintergründe sind vielfältig. In vielen Regionen Deutschlands werden die Auswirkungen des demographischen Wandels bereits stark spürbar, des Weiteren ist das Image des Berufsbildes Pflege aufgrund der hohen physischen und psychischen Belastung im Vergleich zu anderen Berufen geringer. Beide Faktoren führen dazu, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schwerer zu finden sind und damit auch die Arbeitsbelastung der bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigt. Dem entgegen zu wirken ist eine Voraussetzung dafür, dass die Pflegequalität in den Einrichtungen aufrechterhalten werden kann und die pflegerische Versorgung in Deutschland gesichert bleibt. Eine Möglichkeit für Unternehmen, gute Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte sicherzustellen und ihre Belastungen zu reduzieren, besteht darin, den systematischen Arbeits- und Gesundheitsschutz in das Management des Unternehmens zu integrieren. Die rechtlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz sind jedoch komplex und insbesondere in der Ausbildung von Führungskräften wird bisher auf diese Thematik nur wenig eingegangen.

Seiten 157 - 170