Förderung psychischer Gesundheit: Ein Top-down-Prozess

• Dagmar Siebecke

Die Förderung der psychischen Gesundheit von Beschäftigten und der Umgang mit psychischer Belastung sind durch die breite Öffentlichkeit der Burnout-Thematik zu einem zentralen Fokus des betrieblichen Gesundheitsmanagements geworden. Die praktische Umsetzung wirkt dabei aber häufig unsicher und oberflächlich. Sensibilisierungsvorträge, Entspannungskurse oder auch Stressmanagement-Seminare für die Beschäftigten sollen der betrieblichen Burnout-Welle vorbeugen. Solche isolierten Maßnahmen, die auf reine Verhaltensprävention zielen, werden von den Mitarbeitern häufig kritisch betrachtet. Äußerungen wie „Uns wird der Stress gemacht. Jetzt sollen wir lernen besser damit umzugehen, damit uns noch mehr oben drauf gepackt werden kann.“ sind keine Seltenheit.