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Arbeitsmedizinische Wunschvorsorge
Zum Anspruch auf arbeitsmedizinische Wunschvorsorge
Eine Gymnasiallehrerin beantragte, ihren Dienstherrn zu verurteilen, ihr „bei einem unabhängigen Arbeitsmediziner bzw. einem Betriebsarzt eine arbeitsmedizinische Vorsorge gemäß § 5a ArbMedVV bzw. § 11 ArbSchG auf Grundlage einer Gefährdungsbeurteilung gemäß § 5 ArbSchG zu ermöglichen bzw. zu veranlassen“.
Seiten 289 - 294
mit Smartlink: https://www.arbeitsschutzdigital.de/978-3-503-24144-6_12819
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