FAQ – Häufige Fragen zu den rechtlichen und organisatorischen Anforderungen an das Betriebliche Eingliederungsmanagement

• Carsten Burfeind

„Das bEM1 ist ein rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener ‚Suchprozess‘, der individuell angepasste Lösungen zur Vermeidung zukünftiger Arbeitsunfähigkeit ermitteln soll“ (BAG 2 AZR 755/13 vom 20.11.2014, Rn. 30).
Es soll „zu einem möglichst frühen Zeitpunkt einer Gefährdung des Arbeitsverhältnisses eines kranken Menschen begegnet und die dauerhafte Fortsetzung der Beschäftigung erreicht werden. Ziel des bEM ist die Klärung, ob und welche Maßnahmen zu ergreifen sind, um eine möglichst dauerhafte Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses zu fördern“ (BAG 1 ABR 46/10 vom 07.02.2012, Rn. 21).

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