Wie qualitative Gesundheitsförderung messbar wird

Sigrun Fritz

Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung kosten Geld. Aber bringen sie auch einen Nutzen, lohnt sich die Investition? Wir stellen drei Umgangsweisen mit dieser Frage vor. Sie als Verantwortliche im Unternehmen entscheiden, ob Sie die Nutzenseinschätzung in barem Geld, als geschätzten ökonomischen Nutzen oder in Form erreichter Effekte vorziehen.

Seiten 478 - 484

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