Wandeln

• Dr. Gerald Schneider

Alle – sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer – sind an gesunden, leistungsförderlichen und auch persönlich befriedigenden Arbeitsbedingungen interessiert. Nur so lassen sich nachhaltig wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmen bei gleichzeitig nachhaltiger Gesunderhaltung der Mitarbeiter sicherstellen. Psychische Belastungen, die ggf. nicht geeignet sind, dieses Ziel zu unterstützen, müssen gewandelt werden. Wandel heißt nicht Minimierung und auch nicht Abschaffung, sondern Justierung in den förderlichen Bereichen. Auftretende Belastungen müssen so umgewandelt werden, dass sie mögliche negative Auswirkungen nicht mehr entfalten können.

Seiten 107 - 159