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Online-Umfrage der ddn
31.08.2017
Perspektivwechsel 3D - Demografischer Wandel, Digitalisierung und Diversity
ESV-Redaktion Arbeitsschutz/Mandelkern
Was macht für die Menschen in Deutschland gute Arbeit aus? Welche Chancen und Herausforderungen sehen unterschiedliche Generationen für die Zukunft? Erlauben Sie sich 10 Minuten für eine Reflexionsübung und stellen Sie durch Selbsterfahrung Ihre Generationsstereotypen auf die Probe. Was denken die Generationen voneinander, wie sehen sie sich selbst? Machen Sie mit!
Alles wird bunter, digitaler, polarisierter. In der Arbeitswelt treffen zunehmend die Generationen aufeinander. Die Alten – erfahren, verlässlich, aber starrsinnig. Die Jungen – technologieaffin, einfallsreich, aber unverbindlich. Moment mal! Sehen Sie das auch so? Erkennen Sie sich darin selbst wieder? Erlauben Sie sich 10 Minuten für eine Reflexionsübung und stellen Sie durch Selbsterfahrung Ihre Generationsstereotypen auf die Probe. Sind Sie voreingenommen oder haben Sie einfach Menschenkenntnis? Urteilen Sie objektiv? Oder wabern Sie irgendwo dazwischen im 40-Something-Limbo – in der Selbstwahrnehmung gefühlt nicht Fisch noch Fleisch?
Was denken die Generationen voneinander, wie sehen sie sich selbst? Wie können wir in Zukunft miteinander arbeiten und wem schreiben wir welche Stärken und Schwächen zu?
Erlauben Sie sich 10 Minuten für eine Reflexionsübung und stellen Sie durch Selbsterfahrung Ihre Generationsstereotypen auf die Probe. Sind Sie voreingenommen oder haben Sie einfach Menschenkenntnis? Urteilen Sie objektiv?
Zu welcher Wertewelt gehören Sie? Aus den für die jeweiligen Wertewelten typischen Vorstellungen von Arbeit wurden Fragen abgeleitet, über die Sie sich Gruppen zuordnen können.
Nehmen Sie an der Umfrage der ddn e.V. zu Generationenbildern teil.
Sie soll ein möglichst realistisches Abbild davon erzeugen, welche subjektiven Wertesysteme und Altersgruppenstereotype wir als Gesamtgesellschaft in die neue Arbeitswelt 4.0 tragen. Daher sind alle aufgerufen, sich zu beteiligen, nicht nur Personaler: von Auszubildenden über Fachkräfte bis hin zur Führungsetage. Auch die Perspektive Berufserfahrener im Ruhestand zählt!
Teilen Sie die Umfrage mit Ihren Kollegen und Freunden.
Die Ergebnisse werden beim bundesweiten ddn-Aktionstag am 14. September im Rahmen der Zentralveranstaltung „Perspektivwechsel 3D – Demographischer Wandel, Digitalisierung, Diversity“ in Düsseldorf vorgestellt und diskutiert. Akteure aus Wissenschaft, Wirtschaft, Bildung und Zivilgesellschaft treffen dort zusammen, um sich über zukunftsfähige HR-Strategien auszutauschen, die den Transformationen durch demographischen Wandel und Digitalisierung standhalten.
Helfen Sie uns und machen Sie mit! Ihre Meinung zählt, Ihr Wissen hilft.
Zur Umfrage geht es hier: www.nextpractice.net/ddn
Die ddn Erhebung in Kooperation mit nextpractice führt die repräsentative Studie „Wertewelten Arbeiten 4.0“ weiter, die 2016 im Rahmen des Dialogprozesses Arbeiten 4.0 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) durchgeführt wurde.
Das Demographie Netzwerk (ddn) ist ein Zusammenschluss von rund 300 Unternehmen und Institutionen, das darauf abzielt, den demographischen Wandel in der Arbeitswelt aktiv zu gestalten und praxisfähige HR-Konzepte zu erstellen. Infos unter www.ddn-aktionstag.de.
Richter/Hecker/Hinz
Was denken die Generationen voneinander, wie sehen sie sich selbst? Wie können wir in Zukunft miteinander arbeiten und wem schreiben wir welche Stärken und Schwächen zu?
Erlauben Sie sich 10 Minuten für eine Reflexionsübung und stellen Sie durch Selbsterfahrung Ihre Generationsstereotypen auf die Probe. Sind Sie voreingenommen oder haben Sie einfach Menschenkenntnis? Urteilen Sie objektiv?
Zu welcher Wertewelt gehören Sie? Aus den für die jeweiligen Wertewelten typischen Vorstellungen von Arbeit wurden Fragen abgeleitet, über die Sie sich Gruppen zuordnen können.
Nehmen Sie an der Umfrage der ddn e.V. zu Generationenbildern teil.
Sie soll ein möglichst realistisches Abbild davon erzeugen, welche subjektiven Wertesysteme und Altersgruppenstereotype wir als Gesamtgesellschaft in die neue Arbeitswelt 4.0 tragen. Daher sind alle aufgerufen, sich zu beteiligen, nicht nur Personaler: von Auszubildenden über Fachkräfte bis hin zur Führungsetage. Auch die Perspektive Berufserfahrener im Ruhestand zählt!
Teilen Sie die Umfrage mit Ihren Kollegen und Freunden.
Die Ergebnisse werden beim bundesweiten ddn-Aktionstag am 14. September im Rahmen der Zentralveranstaltung „Perspektivwechsel 3D – Demographischer Wandel, Digitalisierung, Diversity“ in Düsseldorf vorgestellt und diskutiert. Akteure aus Wissenschaft, Wirtschaft, Bildung und Zivilgesellschaft treffen dort zusammen, um sich über zukunftsfähige HR-Strategien auszutauschen, die den Transformationen durch demographischen Wandel und Digitalisierung standhalten.
Helfen Sie uns und machen Sie mit! Ihre Meinung zählt, Ihr Wissen hilft.
Zur Umfrage geht es hier: www.nextpractice.net/ddn
Die ddn Erhebung in Kooperation mit nextpractice führt die repräsentative Studie „Wertewelten Arbeiten 4.0“ weiter, die 2016 im Rahmen des Dialogprozesses Arbeiten 4.0 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) durchgeführt wurde.
Das Demographie Netzwerk (ddn) ist ein Zusammenschluss von rund 300 Unternehmen und Institutionen, das darauf abzielt, den demographischen Wandel in der Arbeitswelt aktiv zu gestalten und praxisfähige HR-Konzepte zu erstellen. Infos unter www.ddn-aktionstag.de.
Literaturempfehlung zum Thema:
Produktionsarbeit in Deutschland - mit alternden BelegschaftenRichter/Hecker/Hinz
- Das Buch beschreibt Chancen und Herausforderungen beim Einsatz älterer Beschäftigter in der Produktion.Es präsentiert Vorschläge, wie die Arbeit gesund und kompetent gestaltet werden kann, so dass älter werdende Arbeitnehmer länger in der Produktionsarbeit verbleiben können.
- Es hat den Charakter eines Handbuchs und ist an die Zielgruppe Fachkräfte für Arbeitssicherheit/Führungskräfte/Personalwesen adressiert.
- Die Themen sind so fokussiert, dass sie das Handeln anleiten. Ausgehend von aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen werden Lösungen für konkrete Belastungssituationen vorgestellt.