Auf dem neuen Portal demowanda.de informiert die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) gemeinsam mit fünf anderen Ressortforschungseinrichtungen über die Auswirkungen des Demografiewandels und des Fachkräftemangels auf die Arbeitswelt.

Erarbeitet wurde das Portal laut BAuA im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Das Portal gliedert sich in die sechs Themenbereiche "Bevölkerung", "Bildung", "Arbeitsmarkt", "Arbeitsbedingungen", "Gesundheit" und "Arbeit im Alter". Die Themensäulen "sollen den arbeitsweltbezogenen Kontext des demografischen Wandels in seiner Komplexität deutlich machen", wie die BAuA betont.

Wofür steht die bezeichnung demowanda?

demowanda ist eine Kurzform und steht für "Demografischer Wandel in der Arbeitswelt". Damit bezeichnet demowanda den thematischen Kontext des Monitorings.

Welches Ziel verfolgt demonwanda?

Das demowanda-Portal ist in erster Linie eine Informationsplattform. Es informiert über Entwicklungen in der Arbeitswelt im Kontext des demografischen Wandels. Allen, die sich mit den Chancen und Herausforderungen des demografischen Wandels in der Arbeitswelt auseinandersetzen möchten, bietet das Monitoring aktuelle und seriöse empirisch abgesicherte Informationen. Das wird durch die verwendeten Daten sichergestellt. Sie werden von Ressortforschungseinrichtungen und statistischen Behörden gemäß geltenden wissenschaftlichen Qualitätsstandards erhoben, ausgewertet und aufbereitet.

demowanda möchte Antworten geben

In vielen Lebensbereichen ist eine Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel unumgänglich. Sie findet bereits in unterschiedlichsten Kontexten statt. demowanda möchte helfen, Antworten auf themenspezifische Fragestellungen zu geben und Handlungsbedarfe zu erkennen. Verantwortliche Akteure in Politik und Praxis können demowanda als Informations- und Entscheidungsgrundlage für den Umgang mit dem demografischen Wandel nutzen. demowanda kann somit Problemlösungsorientierung geben. Zudem können sich über die wissenschaftliche Ebene und insbesondere für die betriebliche Ebene Ansatzpunkte für Interventionen und Hinweise auf weitergehende Handlungshilfen ergeben. Darüber hinaus kann demowanda einen Beitrag dazu leisten, dass der demografische Wandel in der betrieblichen Praxis ein stärkeres Bewusstsein erfährt und auch hier entsprechend seiner Wichtigkeit diskutiert und angegangen wird.

Weitere Informationen unter demowanda.de