Neue HR-Kennzahlen zu älteren Mitarbeitern

Aufgrund des demografischen Wandels liegt der Anteil der Mitarbeiter zwischen 51 und 65 Jahren in einigen Branchen schon bei 30 Prozent. Hier ist auch der Anteil führungsbezogener Qualifizierung höher. Mehr ältere Beschäftigte führen jedoch nicht zwangsläufig zu einem höheren Durchschnittsalter der Belegschaft.

Die Branchen mit einem hohen Anteil älterer Mitarbeiter weisen fast durchgängig eine geringere Fluktuation auf. Sie liegt teilweise um circa ein Drittel unter der für alle Branchen insgesamt ermittelten Fluktuationsquote von 2,4 Prozent. Das ist ein Ergebnis des Reports „HR-Kennzahlen & Steuerungsgrößen“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP).

In den Branchen, die viele ältere Arbeitnehmer beschäftigen, liegt der Anteil führungsbezogener Qualifizierung daher meist oberhalb der Vergleichswerte anderer Branchen. Über alle befragten Unternehmen beträgt der Anteil der führungsbezogenen Qualifizierung knapp 16 Prozent am gesamten Personalentwicklungsaufwand. In den Branchen mit vielen Älteren wurden in 2011 aber bis zu 28 Prozent des Budgets in führungsbezogene Qualifizierung investiert.

Der Report zeigt auch, dass eine hohe Zahl älterer Arbeitnehmer nicht gleichbedeutend ist mit einem höheren Durchschnittsalter der Gesamtbelegschaft. In einigen Branchen finden sich viele Betriebe, die bereits frühzeitigen Wissenstransfer betreiben, indem sie entsprechend viele jüngere Mitarbeiter einstellen. So reicht das Durchschnittsalter in den Branchen mit vielen älteren Arbeitnehmern von 42,1 bis 44 Jahre.