Kriterien für die Ausbildung von betrieblichen Gesundheitsmanagern und Gesundheitsmanagerinnen im Betrieb

Das betriebliche Gesundheitsmanagement [BGM] hat sich in den letzten Jahren zunehmend in deutschen Unternehmen etabliert. Immer mehr Unternehmen haben den Nutzen eines systematischen Gesundheitsmanagements erkannt und stellen finanzielle und personelle Ressourcen für die gezielte Umsetzung eines BGM bereit. Das betriebliche Gesundheitsmanagement wird aufgrund der Dynamik in der Arbeitswelt, der psychosozialen Belastungssituation und sich schnell ändernder Rahmenbedingungen zukünftig eine strategische Säule für Unternehmen sein. Flexibilisierungsprozesse, die steigende Anzahl Beschäftigter im Dienstleistungssektor, die zunehmende Diversität in den Arbeitsverhältnissen sowie rechtliche Anforderungen [z. B. Arbeitsschutzgesetz, Präventionsgesetz/§§ 20ff. SGB V, § 14 SGB VII, DGUV Vorschrift 2, § 84 Abs. 2 SGB IX] und nicht zuletzt Normungsaktivitäten [z. B. DIN SPEC 91020 oder BS OHSAS 18001, Entwurf ISO 45001] befördern die Nachfrage nach BGM zusätzlich.