Ob Friseursalon, Schreinerei oder Elektrotechniker – wenn die Auftragsbücher voll sind, ist das für Betriebe eigentlich ein Grund zur Freude. Doch in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist der Grad zwischen „gut ausgelastet“ und „vollkommen überlastet“ extrem schmal. Fällt ein Teammitglied krankheitsbedingt aus, geraten kleine Firmen schnell an ihre Grenzen.

Ob Friseursalon, Schreinerei oder Elektrotechniker – wenn die Auftragsbücher voll sind, ist das für Betriebe eigentlich ein Grund zur Freude. Doch in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist der Grad zwischen „gut ausgelastet“ und „vollkommen überlastet“ extrem schmal. Fällt ein Teammitglied krankheitsbedingt aus, geraten kleine Firmen schnell an ihre Grenzen. Die gute Nachricht lautet: Gerade KMU können die Beschäftigten mit vergleichsweise wenig Aufwand und ohne teure Maßnahmenpakete dabei unterstützen, langfristig gesund und stressfreier zu arbeiten. Denn die flachen Hierarchien und der direkte Draht zueinander erweisen sich häufig als ein entscheidender Vorteil, um gemeinsam gute Lösungen zu entwickeln. 
 
Um KMU an dieser Stelle zu unterstützen, hat das Projekt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (psyGA), gefördert durch das Bundesarbeitsministerium (BMAS), gemeinsam mit der IKK classic speziell für die Branche Handwerk einen Leitfaden zur Förderung der psychischen Gesundheit entwickelt, der ab sofort unter www.psyga.info/handwerk kostenlos bestellt werden kann.

Ebenfalls neu erschienen ist das eLearning-Tool „Der gesunde Betrieb. Los geht’s“. Es erklärt anschaulich, wo KMU bei der Gesundheitsförderung ansetzen sollten. Denn wie bei einem Hausbau lohnt es sich, mit dem Fundament einzusteigen und nicht als erstes das Dach zu bauen. Was das in Sachen Gesundheitsförderung heißt, erfahren Entscheiderinnen und Entscheider hier.