Fachberatung zum „Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement“ nach § 84 SGB IX / DIN-Seminar: Produkthaftungsrisiko im Stahlbereich / BGAG-Seminar: Sicherheit als Element der Unternehmenskultur: Verhaltensorientierter Arbeitsschutz (700023)

Am 1. Mai 2004 trat das Gesetz zur F�rderung der Ausbildung und Besch�ftigung schwerbehinderter Menschen in Kraft. Das damit novellierte Sozialgesetzbuch (SGB) IX soll dazu beitragen, Arbeitgeber zu motivieren, mehr behinderte und schwerbehinderte Menschen auszubilden und zu besch�ftigen.

Im Rahmen dieses Gesetzes wird u. a. der betrieblichen Pr�vention am Arbeitsplatz ein deutlich h�herer Stellenwert zugewiesen. Die Neufassung des Gesetzes bezieht sich jedoch nicht nur auf behinderte Besch�ftigte, sondern sieht eine Ausweitung des Personenkreises auf alle Besch�ftigten eines Unternehmens vor. In einer Norm des Schwerbehindertenrechts werden den Arbeitgebern also Pflichten auch gegen�ber Arbeitnehmern �bertragen, die nicht behindert sind. Diese Vorschrift in einem Paragraphen des Schwerbehindertenrechts zu ber�cksichtigen, wird von vielen Interessenverb�nden kritisch beurteilt und hat sicherlich nicht zu einer raschen Umsetzung beigetragen.

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