Die Verantwortung des Arbeitsschutzes für die Inklusion

Für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen besteht in der betrieblichen Praxis immer noch viel Potenzial oder – deutlicher formuliert – nachhaltige Defizite, wenn ihre betriebliche Arbeitssituation nicht entsprechend ihrer Erkrankung/Behinderung angepasst bzw. gestaltet wird. Dieser Personenkreis steht als Beschäftigtengruppe im Zentrum dieses Beitrags. Wir erläutern, mit welchen konkreten Regelungen das Arbeitsschutzrecht ihre betriebliche Inklusion unterstützt.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2199-7349.2022.10.06
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2199-7349
Ausgabe / Jahr:	10 / 2022
Veröffentlicht:	2022-10-01

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