Die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements – eine kurze Bestandsaufnahme

Arbeitsfähigkeit wiederherstellen. Beschäftigungsverhältnisse erhalten. Fehlzeiten reduzieren. Beeinträchtigungen infolge von Gesundheitsproblemen dauerhaft überwinden. Die vorgenannten Ziele gewinnen sowohl für Beschäftigte als auch für Betriebe jeder Branche und Größe zunehmend an Bedeutung. Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und der Zunahme von Fehlzeiten rücken damit verbundene Folgen und ihre Bewältigung für die Unternehmen immer stärker in den Fokus.

Seiten 17 - 26

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