Betriebliches Eingliederungsmanagement neu denken

• Klaus Pelster
• Dr. Götz Richter
• Andrea Lange

Stellen Sie sich vor, ein Unternehmen könnte seine wertvollsten Ressourcen – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – nicht nur erhalten, sondern sogar stärken, wenn diese durch Krankheit oder andere Herausforderungen vorübergehend aus dem Arbeitsprozess ausscheiden. Was zunächst wie ein Wunschtraum klingt, ist längst Realität geworden: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, macht genau das möglich. Allerdings wird das Potenzial des BEM zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen noch viel zu selten erkannt und genutzt, obwohl dieses Instrument bereits seit Langem gesetzlich verankert ist und im vergangenen Jahr sein 20-jähriges Bestehen feierte.

Seiten 7 - 15