Erfahrungen und Fakten zum BEM aus Beschäftigten- und Expertensicht
Gut gestaltete Arbeit stellt eine wichtige gesundheitliche Ressource für die Beschäftigten dar. Eine umfassende betriebliche Prävention gewinnt vor dem Hintergrund langfristiger Transformationsprozesse in der Arbeitswelt und insbesondere der Auswirkungen des demografischen Wandels an strategischer Bedeutung und kann einen wesentlichen Beitrag zur Wiederherstellung, zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit von Beschäftigten leisten. Dabei werden verschiedene Präventionsebenen wirksam: präventive Arbeitsgestaltung, arbeitsmedizinische Prävention, betriebliche Wiedereingliederung sowie ergänzende Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Früherkennung (Wegewitz/Beck, 2024).
Seiten 95 - 109
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