BEM für ältere Beschäftigte: Erfolgsreserve Ressourcenmanagement
Gut zwei Jahrzehnte nach der gesetzlichen Einführung des BEM stellt sich die Frage, wie die Attraktivität dieses Instruments der Wiedereingliederung für Beschäftigte jenseits der 50 gesteigert werden kann. Sie gelten wegen des mit dem Alter steigenden Risikos längerer Arbeitsunfähigkeit (Schneider, Linder & Verheyen, 2016) als zentrale Adressaten des BEM (Stein/Schank, 2017) – aber sie werden deutlich zu selten erreicht. Einer aktuellen Untersuchung zufolge erhalten fast zwei Drittel der älteren BEM-Berechtigten kein proaktives BEM-Angebot von ihrem Arbeitgeber (Hasselhorn, Riechmann-Wolf, Wrage, Wegewitz/Sikora, 2025; s. auch Loerbroks, Scharf/Angerer, 2021; Wrage, Sikora/Wegewitz, 2023). Knapp ein Drittel der Beschäftigten, die ein Angebot erhalten, nehmen es nicht an (Hasselhorn et al., 2025).
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